第一千六百五十七章 万婷美的家事！
“啊？老公你听说的？”周若云一脸诧异。 “不会吧，你也不知道？”我眉头皱了皱。 好家伙，保密措施做得这么好，居然周若云也不知道，我之前可是还听谢丰年说一旦郭达被撤职，那么周若云就会坐上财务总监的职位，管理创耀集团的财务部。 周若云来到财务部，也差不多有半年时间了，基本上各个岗位的工作都比较熟悉，有她带领财务部，也算是锻炼她，让她有独当一面的能力，我相信这一方面周耀森肯定有考虑。 财务，那是公司的命脉，再信他人，也没有自己人可靠，周若云是周耀森的女儿，所以未来，当然会有周若云来管理，否则周耀森也不会让周若云去财务部了。 “我不知道呀，不过韩总监倒是的确找过郭总监。”周若云开口道。 “我是听谢总监说的，说公司近期会洗牌，董事会的元老，会有两三个被撤职，他说的是有理有据，我还真有点信。”我说道。 “不可能吧，这董事会的基本上都各部门的领头，也是当初和爸一起打江山的，这元老被撤职，这会不会闹大，再者说了，我爸对这些元老都挺好的，怎么会忍心下手？”周若云怀疑道。 “所以韩总监就是办这些事情的，你看韩总监来了，公司里是不是正气了很多，他从最简单的考勤开始抓，各部门业绩也会调查，并且还有年中和年末的考核，这优胜劣汰的大环境下，还吸入了不少人才，现在公司已经越加的年轻化，一些老人能力不够，只能被淘汰，这才是爸当初请韩总监的原因，我们夫妻不也三顾茅庐，才能动了韩总监嘛。”我说道。 “老公你的意思是说，爸是让韩总监来当这个坏人，开始动公司的高层了？”周若云问道。 “应该还有其他一些原因，这件事我爸还没有和我提过，相信不久之后，会真相大白，现在就静观其变吧。”我说道。 没有一家公司会单纯的来做出这一系列的动作，这说穿了，还是有一些利弊和利益的关系，要知道之前这些元老都已经脑筋动到了魔法小镇上，这魔法小镇的股份分配，上市之后的分红，项目还没有建成，都已经想着拿钱了，这种厉害的利益关系，才是罪魁祸首，没有人会嫌钱少的，都希望可以多分一点，而在这一块，袁竹太过出头鸟，曾经还带头反对我坐上魔法小镇的位置，当然了，财务总监这边，对公司的运作和资金情况是最为清楚的，这两个人都会是公司的大患，所以真要动手，要剔除这两人，那么只能这方面开到，至于方德忠方总监，我觉得是另一层的关系，或许方总监和周耀森走的非常近,关系也极好，所以一旦也下手，人家会觉得比较公平吧，但是在我看来，这估计会寒了方总监的心，当然了，我也不知道方总监到底在项目部，是否有一些越界的操作，这一旦被抓住把柄，要翻身难度极大。 “嗯，明年魔法小镇就会开业，然后未来会有一些布局，这两年都非常重要，爸或许有他的考虑。”周若云点了点头。 “老婆，这件事你暂时不需要泄露任何口风，就算是郭总监找你，你也权当不知道。”我提醒道。 “我本来就不知道呀，现在老公能这么说，只能还算是道听途说，什么爸让我知道，那么我自然而然就知道，我现在反正做好自己的工作就行。”周若云笑道。 “哎呦，你还机灵的。”我咧嘴一笑，一把搂住周若云的柳腰，一吻而上。 “额，大坏蛋！”周若云脸色一红。 一夜时间一晃而过，第二天一早，我和周若云吃过早饭，便来到了公司。 和刚刚走进我的办公室，我就见到万婷美抹着眼泪，她见到我，忙擦干眼泪，勉强一笑。 “你怎么了？”我眉头一皱。 “我、我没事。”万婷美勉强一笑。 “家里难道出事了吗？还是说有其他事？”我诧异道。 “真没事，陈总你放心，我不会因为私事影响工作的，我这就给你泡咖啡。”万婷美说着话，她走到一边，开始启动咖啡机。 看着万婷美此刻的模样，我也就不再多问，做到办公桌前，打开了电脑。 没多久，万婷美递给我一杯咖啡，并且在一边坐下，也开始坐下。 “婷美，这几天肖老爷子的团队都在魔都，你和肖小姐有见面吗？”我问道。 “有呀，前两天我和肖琳见了一面，他们已经开始做酒店项目了，据说承建计划书已经投上去了。”万婷美忙开口道。 “嗯，你和肖琳也都差不多三十岁了吧，考虑过找对象吗？”我点了点头，随后道。 “额，陈总你怎么突然问这个？”万婷美尴尬一笑。 “这做父母的，还不都希望自己的儿女早点成家嘛，我也就随口一问。”我说道。 “陈总，早上我妈打我电话，说我奶奶过世了，本来再两天我就可以清明回家看看她，但是现在，哎！”万婷美开口道。 “那你还不快收拾一下，回家一趟，这刚刚过世，这两天要守夜的吧？”我忙说道。 “我、我是怕陈总你刚刚复职，我不在，你做起工作来，商量的人都没有，所以我--”万婷美尴尬地开口。 “行了行了，家里的事最重要，你节哀，我就说你大早上的怎么哭起来了。”马我无奈叹息，随后继续道：“我现在马上命令你订机票回家，来回机票什么的都会给你报，也不会扣除你的工资，一定要处理好你奶奶的后事才能回来上班！” “这、这--”万婷美有些迟疑地看向我。 “听到没！”我说道。 “好、好，谢谢陈总！”万婷美重重点头，拿起衣帽架上的外套，冲出了办公室。 看着万婷美离开，我微呼口气，对于万婷美，对于下属，一定要理解他们，所谓将心比心，工作是死板的，但人是活的，是有血有肉有感情的，管理者如果连员工的心情都无法理解，那么就不配坐这个位置。