第两百二十一章惶恐不安
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果然一说要裁员,整个顶峰科技乱作一团,人心惶惶的。 担心自己被裁的人,不是找关系,就是惶恐不安的等待着。 但汤泽忙完一天,回到自己家里,看到之前曾经,在他最难的时候,跟他划清界限,装作不认识的好同事们,在自己面前,陪着笑脸说好话,欢迎自己回家,汤泽真的很想笑。 人生当真如戏,一个个都是演员,真够能演的。 现在知道说,当初的感情有多好,他当初难的时候,怎么不说?他当初位子,被截胡的时候,怎么不替他抱抱不平? 他们这些人,至于为什么来找他,还不是因为,他现在已经在顶峰科技,挂名当副总了,认为只要他松口,就能避免被裁。 事实上他是有那个权限,虽然裁员名单,康御已经签字了,但名单提交人事部前,是由他这个派驻副总审核的,他有建议权,只要他肯建议,当然还有回旋的余地,可是他并不想那么做。 能上裁员名单的,没一个是无辜的,都是该要裁的。 当初那位截胡他位子的杜树光,就在今天来他家的人里面,而且看那样子,应该是他领头来的。 可以说来他家的人里,最能演的人,就是杜树光了,平日里跟他称兄道弟的,他难的时候还口口声声说,需要什么帮助就开口,可一回头反手就截胡,本该属于他位子。 泥人都还有三分火,就更别说他了,虽然他不爱跟人争,但被人那么算计了,不代表他就会忍气吞声,装作没事人似的。 “阿泽啊!上次的事我真不是有意的,是林副总硬要那么做的,你千万不要误会啊!”一见到汤泽,杜树光便解释说。 他已经收到风声说,他的名字就在裁员名单上,而且还排在前几位,现在的当务之急,是让汤泽释怀,之前的那件事,他才有可能留下来。 反正那位林明先林副总,手上的股权已经被收购走,人也从公司离职了,他不往林明先身上推,他往谁身上推。 “树光你放心,那件事我早就不在乎了,我没有小肚鸡肠,也没有误会你什么,毕竟我们是好朋友吗?知根知底的,我怎么会去误会你。”汤泽不在意的说。 杜树光是什么心思,他怎么会不清楚,不就是担心,他会在裁员这件事上,报复他吗? 当然他是不屑于,去干什么报复人的事,杜树光本来就在裁员名单上,他根本就不用去做什么。 “阿泽你没有误会就好。”闻言杜树光的心,也就稍安了。 “树光你们今天来我家,是有什么事吗?”汤泽明知故问的问。 “我们这不是来看阿姨吗?”杜树光说。 现在当然不能直白的说,来这里的目的了,容易让人误解。 “那真是谢谢你们了。”闻言汤泽说。 看这群人在他面前装蒜,他真是快忍不住想要笑了。 但既然这群人,依旧那么爱装,那他就陪他们,好好的演一演,看他们能忍到什么时候,反正他时间多,跟他们耗得起无所谓。 聊了半天,在手下人的蹿腾下,杜树光也忍不住了。 “阿泽啊,这次裁员的事,你有没有什么消息啊!”杜树光忐忑不安的问。 “这方面我也不清楚,名单是奚总他拟定的,由集团人事部进行审定,最后送集团总裁。至于说具体裁员名单,现在还没有下来,所以我也不是很清楚。”汤泽淡淡的说。 杜树光听到,汤泽用自己曾经忽悠他的类似话语,来忽悠自己,哪会不知道,汤泽是什么意思,这明明就是知道,在那里装傻充愣,装不知道。 但人家都那么说了,他能怎么办,难道撕破脸骂汤泽无情吗?他本来就理亏在先,那种话他没脸说出口,只能讪笑着说:“原来是这样啊!” “放心吧!树光你是公司的顶梁柱,怎么会把你给裁了呢?”汤泽安慰说。 “可是那份名单没有出来,我始终不能心安啊!”杜树光不安的说。 “不如我给你,分管集团人事行政的夏副总,和集团人事部柴部长的电话?你打过去问问?”汤泽建议说。. 他现在是天御集团的中层主管,当初面试他的夏泽志柴剑荣的联系方式,他当然有了。 “不了,不用了阿泽。”闻言杜树光说。 问母公司天御集团的副总,和人事部部长?他一个下属子公司的小主管,母公司的副总和人事部长,会把他放在眼里?算了吧!那电话打也是白打。 知道留下来,也没什么用的杜树光,找了一个借口,领着他的人走了。 “你难道真的不知道,裁员的事?”黄雨欣问。 “我当然知道了,名单是我审核后,才提交上去的,我会不知道?”汤泽笑着说。 “那你刚刚还装蒜?”闻言黄雨欣哪会不知道,刚刚丈夫是在装傻充愣。 “这种事我能说吗?做人要讲原则讲规矩,在正式公布裁员名单前,就算我什么都知道,我也得装作什么都不知道。”汤泽认真的说。 “这倒也是,阿御那么信任你,如果你泄露了名单,那岂不是辜负了他的信任。”黄雨欣理解丈夫的想法。 康御对他们家有大恩,不仅帮了他们家大忙,还拉了她老公一把,他们一家子,是不能去做,什么对不起康御的事。 “再说了,你认为杜树光他们,不该裁掉吗?”汤泽反问说。 “他们这些白眼狼当然该裁了,不然留着他们过年吗?”黄雨欣想都没想的说。 这些人当初是怎么对他们家的,她当然记得清清楚楚了。 “这次的裁员力度很大,不单单只是裁他们这些人而已,公司以前养的那些闲人,无一例外全部都要裁。”汤泽直言说。 “裁员力度竟然那么大?”闻言黄雨欣难以相信。 她曾听丈夫说过,顶峰科技养的闲人,不是一般的多,公司三分之一的人,都可以算进去,那样的裁员力度,是不是太大了。 “养他们那些闲人,公司每个月,都要多支出几百万,一年下来就得要上千万,长期以往下去是事吗?他们这些人,当然得要裁了。”汤泽解释说。 原本他遇上这种事,会认为公司太绝情,可当他真的成了高管后,看事情的角度不一样了,他也可以理解了。 有些账没算不知道,一算吓一跳,如果不是重新,对顶峰科技进行清查,他们都还不知道,公司养了那么多的闲人。 至于那些闲人的处置办法,计划已经出来了,从中择优留人,有能力的人靠谱的留下,分流到其他岗位上去,至于剩下的,全都得要裁。 可即便再怎么择优留人,要裁掉的人也不少,当然把人裁了,也是有给补偿的,按照工作年限,和级别工资来补钱。远方的旅者的千亿富豪的婚后人生